九天開出一成都，萬戶千門入畫圖。3月23日-25日，來自全國的百余位人力資源服務機構董事長、總經理、高管齊聚成都，共赴第十六期亞太人力資源服務機構外包業務“高才班”、第六期亞太人力資源服務機構“總才班”之約。與會人員圍繞“探索人力資源服務外包新增長”、“探求真本源，實現新生長”的主題，共話人力資源服務新的增長點。

探討

區域人力資源服務生態圈建設

　　瑞人云創始人兼CEO龔曉鷗受邀在本次“總才班”中作《區域人力資源服務生態圈建設探討》的主題分享。

　　龔曉鷗表示，中小型人力資源機構發展大致會經歷存活、發展、穩定3個階段。相比于全國性的人力資源服務機構，區域性人力資源服務公司具有天然的區位優勢，在發展過程中要鞏固好、穩定好所在區域的人力資源市場，將業務延伸到區市縣，甚至街道和鄉鎮廣大的下沉市場，盤活區域內人力資源。

分享

人力資源服務機構數字化轉型真實案例

　　亞太人才服務研究院“高才班”、“總才班”師生團首先蒞臨瑞人云考察交流，了解瑞人云的發展歷程、組織結構及歷年所獲榮譽等基本情況。參訪過程中，師生團對瑞人云是如何賦能人力資源服務機構數字化轉型的問題格外關注。

　　為了更直觀感受人力資源服務機構數字化轉型成果。隨后，師生團參訪了數字化人力資源服務標桿企業，同時也是區域人力資源服務生態圈建設標桿企業——四川省瑞方人力資源管理有限公司(簡稱“瑞方人力”)。

　　瑞方人力成立于2011年，致力于為合作企業提供規范的崗位外包、人事外包、勞務派遣、薪稅服務、行業獵頭以及培訓咨詢等全方位、多層次的顧問式人力資源服務解決方案，連續兩年上榜四川服務業企業100強，是四川省服務業“三百工程”重點企業、四川省人力資源服務5A級機構、成都市人力資源服務骨干企業。

　　瑞方人力2015上線瑞人云系統，使用至今已有8年。上線系統以來，瑞方人力各個部門的業務流程都得到了優化與提升?，F場，瑞方人力銷售部、招聘部、培訓部、服務部、社保部、財務部等多個部門的業務專員、經理、總監，多角色、多崗位、多角度地向師生團成員展示日常工作開展情況，用真實的數據演示了瑞方人力是如何通過數字化系統高效運營的，讓與會同仁真切感受到真實的數字化人力資源服務新模式。

　　目前，全國有包括瑞方人力在內的500多家人力資源服務機構通過瑞人云的數字化引擎加快融入所在區域人力資源服務生態圈建設，聚成新時代人力資源服務行業高質量發展的前進洪流。步履不停，精進不止。瑞人云將繼續通過技術賦能、人才賦能、金融賦能人力資源服務機構數字化轉型。