11月5-6日，以“‘獵變’：高質量發展中的人才服務新方略”為主題的第十八屆中國人力資源服務業高峰論壇暨第八屆亞太人力資源開發與服務博覽會在深圳舉辦。瑞人云創始人兼CEO龔曉鷗應邀出席并作主題演講。

　　龔曉鷗發表《數字化普及下的人力資源服務升級》主題演講。

???數字化普及任重道遠

　　龔曉鷗向大家提出問題：什么是數字化普及?數字化普及是否已經實現?

　　龔曉鷗表示，近幾年“數字化”絕對是高頻詞匯，這并非偶然，而是經濟社會發展的使然。盡管大家都在說數字化，但我們離真正的數字化普及還差的很遠。真正的數字化并不是上一個系統就行了，系統固然重要，有行業研究報告顯示，90%以上的人力資源服務機構缺乏數字化轉型工具;但有了數字化系統，還不能代表數字化，還需要配套的系統迭代、升級以及企業內部建立起標準化的管理流程、組織效能提升等等。

???數字化轉型如何轉?

　　人力資源服務機構數字化轉型離不開數字化工具的支撐。在數字化工具來源方面，通常有三個選擇：自己組建研發團隊開發;委托外包公司定制開發;采購第三方軟件。

　　前兩者：只有少數業務面廣、資金雄厚的大型人力資源服務機構選擇自己組建研發團隊開發;而委托外包團隊定制開發，定制成本大且真正懂行業的外包團隊難找且費時;

　　第三種采購第三方供應商軟件，尤其是SaaS軟件，是大多數中小企業在數字化轉型過程中重點考慮的選項。

???瑞人云SaaS技術驅動

　　企業實現數字化模式多樣化，相較于其他模式而言，SaaS部署擁有其無可比擬的優勢：

　　01

　　零部署、零維護

　　不需購買軟件，軟件的開發、管理、部署、維護、迭代更新全部交給第三方，上線即可用;

　　02

　　低成本、便捷高效

　　訂閱收費模式，初始成本較低，只要連網即可從任何計算機或設備上登陸使用，靈活性強;

　　03

　　無縫整合、持續迭代

　　支持提供標準接口，與企業內部或外部多種業務系統進行對接服務;第三方供應商根據客戶反饋不斷優化系統;

　　可見，SaaS將成為人力資源服務數字化轉型的關鍵驅動力。

???懂行業，懂技術，建標準

　　瑞人云深耕人力資源服務行業10余年，以“PaaS+SaaS”平臺技術為驅動，從去IOE(數據系統的壟斷)化走向標準化，向人力資源服務機構刪繁就簡所有IT相關的部署與管理流程，通過包含全場景化的解決方案和全生命周期的服務(部署、培訓、診斷、上線、調試、優化、升級迭代)使人力資源服務機構在市場營銷體系、服務效率體系、服務流程體系、財務控制體系、客戶管理體系方面獲得多方面、多維度提升。此外，瑞人云牽頭起草的《數字化人力資源服務分類及通用要求》團體標準(T/CCPTITCSC 095-2022)也為人力資源服務數字化轉型標準化再添砝碼。

▲會上，“2022亞太人力資源服務獎”評選結果揭曉，瑞人云榮獲“數字化應用獎”;瑞人云創始人兼CEO龔曉鷗獲“優秀企業家獎”。

　　未來，瑞人云將持續深化人力資源服務數字化轉型方式創新，繼續推動全生命周期的人力資源服務機構數字化轉型，讓每一家人力資源服務機構都擁有自己的SaaS平臺。